株式会社アイワホーム採用サイト

アイワホームを知る
5つのメッセージ

アイワホームとはどんな会社なのか。
さまざまな角度から私たちの会社をお伝えします。

アイワホームがつくるのは、
「想い」が詰まった住宅です。

学生のみなさんへ

満足のできる仕事とは、当然会社に満足し、仕事に満足することなのですが、仕事をしていく上でとても大切なことは、成長していく感覚を味わうことです。
成長には様々な成長がありますが、中でも“人間力”の向上は非常に大事なことです。これから社会人になり、ビジネスパーソンとして活躍し、プライベートを充実させるためにも“人間力”を向上させることこそ人生を楽しむための大切な要素となってきます。これが出来れば仕事をしていても趣味を楽しんでいても、充実した毎日を送ることが出来るでしょう。
仕事が充実している時こそ、趣味の時間を心から楽しめるものです。そうすればリフレッシュして更に仕事を頑張れる！この循環が“仕事と趣味のゴールデンサイクル”です。仕事が嫌で、少しでも趣味の時間をつくりたい、という意識とは全く異なります。是非このゴールデンサイクルをつくることが出来る仕事を見つけ、前向きな社会人生活を送っていただきたいと思っています。取締役副社長　林壮一

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仕事内容

本店営業部

営業職

やりがいと感動の大きさを保証します。

木造注文住宅のコンサルティング営業、お客様からのご紹介による営業展開、毎月約1回の展示会、イベントによる営業展開、お客様宅への定期訪問とアフターサービスを行います。

工事部

設計職

安らぎと癒しを与える設計をします。

CADによる「営業プレゼンテーションプラン」等の作成と提案、営業担当との打合せ、設計会議等への参加などを行います。

工事部

施工管理職

お客様の家を自分の手でつくり、守ります。

設計図書に基づき工期と品質を守りお客様に満足してもらえるような施工管理、着工後のお客様との詳細打合せ、建築中の施工業者打合せ、お客様立会い検査やアフターメンテナンスを行います。

工事部事務

一般事務職

各部に細かなコンテンツがあり、
やりがいは抜群！

パソコンによる資料作成、名簿管理、台帳管理、電話・接客応対全般を行います。営業事務は、定期的な展示会の段取、各種イベントでの応対も行います。

先輩社員紹介

先輩社員のこだわりや、それぞれの考え方。いま働いている社員の声は、きっと手がかりになります。

新人研修制度

家造りは人間の生活全般に関わります。ですから学生時代に真面目に積み上げたキャリアはすべて活用できると言っても過言ではありません。部署、階層にかかわらず、毎日学習でき、向上できる仕事です。キャリアを自ら活用できる想像力を培いましょう。

経営方針、アイワホーム５原則についての基礎研修
配属部署にかかわらず、すべての部署（営業部、工事部）でのOJT研修
新人マナー接遇研修（専属講師による）
各種業務研修（担当社員による）

キャリアアップ研修

専属講師による営業コミュニケーション研修・女性社員研修など。メーカー主催の研修にも参加し、最新の技術情報などを取得しています。

福利厚生について

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私たちが大切にしていること

ポジティブあきらめない心。
より良い明日を引き寄せる力。

チームプレイ認め合える仲間とすごす、
かけがえのない時間。

プロセス結果だけじゃない。
努力の先に、未来がある。

募集要項

2021年新卒採用時の募集要項です。2022年新卒採用では変更になる可能性があります。

初任給	（22/04見込：営業部・工事部は車両・業務・現場手当含む　※研修期間を除く）【営業部・工事部】■大卒230,000円　■短大卒等226,000円【一般事務】■大卒179,000円　■短大卒等176,000円
諸手当	通勤・通信・役職・資格・奨励給・サブコミッション
昇給	年1回（3月）
賞与	年2回（7月、12月）
勤務地	本店（野々市市押野）、本店営業部ATERA（野々市市押野）、東営業所（金沢市京町）
勤務時間	【営業部】9:00～17:45 【工事部】8:45～17:30 【一般事務】8:45～17:30
休日休暇	週休2日制（隔週）【営業部】木曜定休・月2回水曜【工事部】日曜定休・月2回土曜【共通】祝日、夏期、年末年始、有給、特別休暇、慶弔休暇
福利厚生	健康・厚生年金・雇用・労災保険財形貯蓄（利子補給）制度、退職金制度、海外研修制度（1回/3年）、社員ローン保証制度、社員持家制度、団体保険制度等
募集職種	【営業職】4名【設計職】2名【施工管理職】2名【一般事務職】2名
採用学科	【営業職・一般事務職】全学部・学科【設計職・施工管理職】建築系学科
選考方法	一般常識（筆記）、書類選考、面接